Юрист по трудовым спорам в Нижнем Новгороде и Нижегородской области

advokat-po-trudovym-sporam-ico

Услуги юриста по трудовым спорам в Нижнем Новгороде необходимы обоим сторонам конфликта. Все как обычно начинается с четких обязательств друг перед другом. Каждая сторона на них согласна, каждая пытается их исполнить. Отношения портятся, когда кто-то из сторон начинает навязывать второй дополнительные условия, чаще такой стороной выступает работодатель. Итогом становится обращение работника за бесплатной консультацией юриста по трудовым спорам в Нижнем Новгороде и Нижегородской области.

Стороны конфликта

Хороший юрист найдет решение по трудовым спорам, при этом он всегда знает, что в споре участвуют не только две стороны, а именно:

  • работодатель;
  • работник;
  • профсоюз;
  • представители;
  • инспекция по труду.

Трудовые споры нуждаются в помощи юриста, ведь это не только знания трудового законодательства, но и знания существующей практики, способность подвести ситуацию в то направление, которое выгодно его клиенту.

Претензии к работодателю в Нижнем Новгороде

Наиболее частой проблемой в отношении с работодателем в Нижнем Новгороде является:

  • задержка заработной платы;
  • отказ в оформлении сотрудника;
  • перевод действующего сотрудника на «серую» заработную плату;
  • незаконное увольнение сотрудника;
  • включение в должностную инструкцию обязанностей не входящих в прямые обязанности по профилю работы;
  • сокращение работника.

Задержка заработной платы

Нарушения срока выплаты заработной платы служит основанием для беспокойства со стороны сотрудника, а вот превышение 15-ти дневного порога, служит основанием для прекращения трудовой деятельности и поводом найти юриста по трудовым спорам в Нижнем Новгороде. Так же сотрудник может не появляться на рабочем месте до момента ликвидации задолженности. За период ожидания работодатель должен выплатить компенсацию, скорее всего добровольно он этого не сделает. Если задержка имеет более длительный срок, нет доверия к работодателю, либо его поведение внушает серьезные опасения, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или судебную инстанцию. Взыскание заработной платы через суд рационально в том случае, если на счетах организации имеются денежные средства, в противном случае, если счета пусты, то наличие исполнительного листа ситуацию не изменит. В случае, если же задолженность большая, сотрудников много и на счетах денежных средств нет, но при этом имеется кредиторская задолженность, организация владеет имуществом, либо руководство и учредители имеют иные доходы, возможно инициировать процедуру банкротства, а руководство организации вместе с учредителями привлечь к субсидиарной ответственности, в результате которой некоторое их имущество можно будет реализовать в счет погашения сформированной задолженности.

Отказ в оформлении сотрудника

Телефон юриста по трудовым спорам в Нижнем Новгороде поможет разобраться с вопросом официального оформления. Для того, чтобы доказать свою связь с работодателем необходимо иметь финансовый след, который докажет взаимосвязь выполненного труда и произведенной оплаты. Помимо этого, необходимо написанное заявление о приеме на работу с отметкой о принятии его работодателем, входящий номер или подпись сотрудника, заверенная печатью. Обращение к юристу по трудовым спорам в Нижнем Новгороде означает начало процесса подготовки и доказывания (совместно с работой юриста необходимо подключить трудовую инспекцию). Последствия этого стоит понимать, ведь психологически работнику сложно будет находиться на рабочем месте, руководство организации всячески будет противостоять выполнению им своих трудовых обязанностей. В какой-то момент возможно прийти к заключению мирового соглашения и, получив согласованную компенсацию, подобрать себе другую работу. Тоже самое касается процедуры оспаривания незаконного увольнения, трудовой договор по решению суда будет восстановлен, но созданная на рабочем месте атмосфера, скорее всего окончательно испортится.

Получите консультацию по услуге

Каждое дело требует индивидуального подхода, узнайте больше о решении своей проблемы




Сокращение работника

Данная процедура подразумевает под собой банальное увольнение, целью которого может быть, как реальная оптимизация экономической сферы предприятия, так и желание избавиться от работника законным и более лояльным способом. Бесплатная онлайн консультация юриста по трудовым спорам в Нижнем Новгороде и Нижегородской области подскажет правильность действий в такой ситуации. При выборе работодателем такого подхода к увольнению сотрудников, руководство предприятия отдает себе отчет в необходимости соблюдения ряда требований, любое отступление от которых перечеркнет всю процедуру. Самым первым действием будет проведение анализа штатного расписания на выявление сотрудников, имеющих право на предложение должности иного характера и сотрудников, имеющих право продолжить свою работу. К таким гражданам относятся лица, обладающие более высокой профессиональной квалификацией и работоспособностью, имеющие иждивенцев и проходившие повышение квалификации за счет средств работодателя.